资产收购与股权收购中人员安置的异同

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资产收购与股权收购中人员安置的异同

2016-11-7 12:14:24 浏览量：1732

【百域君鸿律师解读】人是企业经营活动最主要的资源，企业并购中，人员安置的问题是其核心问题之一。资产收购与股权收购是企业并购的两种不同的方式，人员安置方式也有所不同。

一、资产收购下员工安置
人随资产走是资产收购下人员安置的基本原则。
如果员工同意转移至收购方，则出让方需要与员工签订协商解除劳动合同的协议，员工与收购方重新签署新的劳动合同，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在具体操作中，员工、收购方和出让方应就员工安置签署劳动关系变更三方协议，明确约定有关工作年限、经济补偿金的涉及员工利益，以免事后产生纠纷。
如果员工不同意转移至收购方，则第一，可以协商解除劳动合同，结清员工费用，支付经济补偿金；第二，出让方另行提供相关岗位；第三，对于既不能协商解除的又不接受安排的员工，可以通知解除劳动合同，并支付经济补偿金。
二、股权收购下的员工安置
相比资产交易而言，在股权交易的模式下，对员工的安置较为简单。股权收购一般不影响劳动合同的履行，员工的工作年限、福利待遇等由收购方承继。
三、企业并购中人员安置的其他问题
1.企业并购时应对目标员工从年龄构成、工龄状况、薪金构成、平均工资、福利待遇、合同签订情况等方面进行多维度分析。
2.人员安置应听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取员工的意见和建议。
3.企业并购时，人员安置费用应考虑在收购费用的谈判之中。
4.企业并购时，买方可考虑建立奖励机制确保员工主动、积极的继续在目标公司中进行工作，确保生产秩序正常。
5.如果就变更劳动合同无法达成一致的，实践中用人单位可以较高标准，依法支付经济补偿金解除劳动关系。